# 求人募集文ナビ (Kyujin Bosyu Navi)

> アルバイト・パート・正社員の募集文を、業種×職種×雇用形態×トーンを選ぶだけでその場で生成できる日本語の実務サイト。店頭貼り紙・Instagram・求人サイト(Indeed等)の3媒体別テンプレートと、求人表記の法的注意点(労働条件明示・年齢/性別制限の禁止・最低賃金、一次出典付き)を一枚で提供する。
> A Japanese-language practical site that generates staff-recruitment postings on the spot by business type, job role, employment type, and tone, with templates for three media (in-store poster, Instagram, job boards such as Indeed) plus legal cautions for Japanese job advertising (working-condition disclosure, age/gender restriction bans, minimum wage) with primary sources.

## About / 概要

- 目的 / Purpose: 飲食店・カフェ・美容室・ネイル・整体・パン菓子店・小売・清掃・介護補助・学習塾の10業種18職種(ホール・キッチン・スタイリスト・アシスタント・受付・講師など)について、雇用形態(アルバイト/パート/正社員)とトーン(親しみ/きちんと)を選ぶと、求人募集文を生成し、店頭貼り紙用・Instagram用・求人サイト用の3形態でワンクリックコピーできるようにする。
  Generate recruitment postings for 10 business types (restaurant/izakaya, cafe, hair salon, nail & eyelash salon, seitai/osteopathy, bakery & confectionery, retail, cleaning, care assistant at day service, cram school) and 18 job roles, 3 employment types (part-time job, part-time, full-time), 2 tones (friendly, formal), with one-click copy in 3 formats: in-store poster, Instagram post, job-board listing.
- 文面設計 / Wording design: 具体的な仕事内容(最初に任せる仕事まで) → 時刻つきの「ある日の流れ」 → 募集要項(法定明示項目) → 歓迎条件 → 時給以外の魅力 → 応募方法、の順で構成し、条件の羅列で終わらせない。文面部品はすべて書き下ろしで、既存求人サイト・記事の例文は転載していない。
  The wording follows: concrete job duties (down to the first tasks assigned), a time-stamped sample day, statutory conditions, welcome criteria, non-wage appeal, and how to apply — never a bare list of conditions. All phrase parts are original.
- 法的注意点 / Legal cautions: 貼り紙・SNSでの募集にも職業安定法に基づく労働条件明示(業務内容・契約期間・賃金・就業時間・就業場所等、2024年4月からは変更の範囲も)が求められるとされる。年齢限定は労働施策総合推進法により原則不可、性別限定は男女雇用機会均等法により不可、時給は地域別最低賃金以上。出典はすべて厚生労働省の公式ページ。法解釈は断定せず、一次出典URLを併記する。
  Working conditions must be disclosed even for posters/SNS recruiting under the Employment Security Act; age-limited hiring is banned in principle; gender-limited hiring is prohibited; wages must meet regional minimum wage. All sources are MHLW official pages. No legal conclusions are asserted; primary source URLs are always cited.

## Main features / 主な機能

- 求人募集文ジェネレーター / Recruitment-post generator: 業種(10)×職種(18)×雇用形態(3)×トーン(2)×媒体(3) → ライブ生成 → ワンクリックコピー。給与・勤務時間・勤務地・応募方法・店名・その他条件を調整可能。生成文は仕事内容/雇用形態・契約期間/給与/勤務時間/勤務地の法定明示項目を必ず含む構成。
- 応募が来る求人文の構造ガイド / Structure guide: 仕事内容の具体化(書き換え例つき)・1日の流れ・時給以外の魅力・写真の重要性の4観点。
- 3媒体別テンプレ / Three media templates: 店頭貼り紙(お店を知る人向け)・Instagram(ファン向け・ハッシュタグつき)・求人サイト(条件比較向けの項目立て)。
- 業種別例文 / Per-industry examples: 10業種の店頭貼り紙用例文を掲載(業種ごとに実際に多い職種×雇用形態を割り当て)。
- 法的注意点 / Legal cautions: 募集時の労働条件明示・労働条件通知書・年齢制限禁止・性別制限禁止・最低賃金の5項目を厚生労働省の一次出典付きで整理。
- FAQ: 貼り紙の必須記載項目、年齢/性別表現の可否、時給の決め方、応募が来ないときの見直し、媒体別の書き分け、生成文面の扱い(FAQPage 構造化データ付き)。

## Pages / ページ

- / : メインページ。ジェネレーター、応募が来る求人文の構造ガイド、3媒体別テンプレ、業種別例文(10業種)、法的注意点、FAQ、制作導線、出典一覧。
  Home: generator, structure guide, media templates, per-industry examples, legal cautions, FAQ, build-service link, sources.
- /faq : よくある質問(FAQPage 構造化データ付き)。
- /about : サイトの目的、文面設計の考え方、法定明示項目と出典の扱い、免責。

## Notes / 注意

- 生成文面は業種別の型に沿ったたたき台であり、法的助言ではない。給与・勤務時間・待遇が実際の労働条件と一致しているかを確認のうえ利用すること。
  Generated wording is a starting template by business type, not legal advice. Confirm wages, hours, and benefits against actual working conditions before use.
- 法的注意点は一般的な参考情報の整理であり、個別の求人表記の適法性は厚生労働省の公表資料の原文または都道府県労働局・社会保険労務士等に確認すること。
  Legal cautions are general reference; verify specific cases against primary sources or professionals.
- 職種名・文面部品は年齢・性別を限定しない表現で統一している。「絶対」「必ず採用」などの誇大・断定表現は用いず、中立的な情報整理に徹する。
  Job titles and phrase parts avoid age/gender-restrictive wording. This site avoids exaggerated or absolute claims and focuses on neutral information.